Werkstudent (m/w/d) Vergütungsmanagement - 20 Std./Woche

Aufgaben

• Unterstützung bei der Einführung eines Knowledge Booklets zu allen Vergütungs- und Benefits-Bestandteilen

• Erstellung und Überarbeitung von Artikeln zu allen Vergütungsbestandteilen innerhalb Sanofi für die Länder Deutschland, Österreich und Schweiz gem. inhaltlichen Vorgaben

• Eigenständige Abstimmung mit den Kolleg*innen aus unseren lokalen und globalen Teams

• Erstellen von Videos zu den wichtigsten Prozessen zum Vergütungsmanagement

• Unterstützung unseres Teams bei weiteren lokalen und globalen Projekten

Qualifikation

• Du bist ordentlich immatrikuliert, bevorzugt in den Bereichen Business Administration, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikation oder verwandten Studiengängen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil

• Erste Berufserfahrungen im Rahmen einer vorherigen abgeschlossenen Berufsausbildung, Praktika oder einer weiteren Werkstudententätigkeit sind von Vorteil

Benefits

• Durch die Tätigkeit lernst Du Personalarbeit in einem internationalen Konzern kennen, wie eine wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur aufgebaut ist und sich aufgrund aktueller Trends verändert, sowie das Arbeiten mit modernen und gängigen Personalmanagement Tools (z.B. Workday, SAP)

• Wir bieten für die Tätigkeit, je nach Studiengang und Vorerfahrung, ein attraktives Bruttogehalt und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Zudem erhältst Du unter Berücksichtigung Deiner Vertragsdauer bezahlten Urlaub gemäß Chemietarifvertrag

Weitere Angaben

Angaben zum Unternehmen

Unternehmensbeschreibung
Wir unterstützen Unternehmen bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften aus der Chemie-, Pharma- und der verwandten Prozessindustrie. Gemeinsam mit Ihnen führen wir eine auf Ihre Zielpersonen ausgerichtete Bedarfsanalyse durch und greifen auf ein einzigartiges Netzwerk von Bewerbern zurück.

Bis zur finalen Personaleinstellung unterstützen wir Sie bei der Planung und Durchführung von Personalmarketing-Maßnahmen (wie z. B. klassische Stellenausschreibungen oder Active Sourcing) und Auswahlprozessen (wie z. B. Bewerberscreenings, Telefoninterviews und Assessment Center) sowie bei der Koordination und Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen.

Unternehmensgröße
1-20 Mitarbeiter

Branchen
Sonstige Überlassung von Arbeitskräften, Unternehmensberatung